Duurzaamheidsverslag
Bij SUITSUIT geloven we dat duurzaam reizen betekent reizen met zo min mogelijk negatieve impact op het klimaat, terwijl het welzijn van de mensen en plaatsen die we bezoeken er op de lange termijn juist beter van wordt. Het gaat om het maximaliseren van de positieve effecten van reizen en het tot het minimum beperken van de negatieve gevolgen.
Duurzaam reizen is voor ons het zoeken naar een bewuste balans tussen sociale, economische én ecologische duurzaamheid. Op deze drie pijlers, rust ook ons duurzaamheidsbeleid.
Sociaal
Sociaal zetten we in op eerlijke arbeidsomstandigheden met gelijke kansen en beloning ongeacht gender, bevorderen we inclusiviteit en hebben we speciale aandacht voor het versterken van de positie van vrouwen: binnen onze organisatie, in de sector waarin we werkzaam zijn, de partners in de supply chain waarmee we werken en de gemeenschappen waarin we actief zijn.
Economisch
Economisch streven we naar waarde op de lange termijn door bewust en verantwoord ondernemerschap, eerlijke en transparante ketens en het stimuleren van duurzame (product)innovatie. We ondersteunen initiatieven die de economische positie van vrouwen versterken en stimuleren persoonlijke groei en vrouwelijk leiderschap, binnen én buiten onze organisatie.
Ecologisch
Ecologisch beperken we onze impact op het milieu door bewuste keuzes te maken in de productieketen en binnen onze eigen bedrijfsvoering: van ontwerp en materiaalkeuze, tot logistiek, energiegebruik, en de manier waarop we reizen. We zetten in op structurele en meetbare reductie van onze uitstoot zodat we gericht duurzamere keuzes kunnen maken.
Dit beleid is niet alleen gericht op onze omgeving en de partners waarmee we samenwerken, maar vormt ook de leidraad voor beleid binnen onze eigen organisatie. Het beïnvloedt hoe we beslissingen nemen, hoe we onze processen inrichten en hoe we onze medewerkers betrekken bij het streven naar een verdere verduurzaming van onze organisatie.
Duurzaamheidsrapport
Om meer inzicht te geven in de bewuste keuzes die we maken en de stappen die we zetten publiceren we sinds 2023 ons duurzaamheidsverslag. In dit rapport laten we je zien hoe we vorm en inhoud geven aan deze verantwoordelijkheid. Hieronder vind je de highlights uit ons verslag van 2024 en een link naar het volledige rapport.
We zien duurzaamheid en gelijkheid niet als losse projecten, maar als een integraal onderdeel van wie we zijn. We zijn ons bewust van de ongelijkheid die nog steeds bestaat, ook in Nederland anno 2025.
Het is voor ons vanzelfsprekend dat gelijke functies ook gelijk beloond worden, maar gendergelijkheid gaat verder dan salaris: het draait om een werkcultuur waarin iedereen – ongeacht gender – dezelfde kansen krijgt om zich professioneel te ontwikkelen. Omdat SUITSUIT zich sinds 2015 specifiek richt op vrouwen en hun reiservaringen, heeft dit onze organisatie ook als werkgever aantrekkelijk gemaakt voor vrouwen.
- 88% van onze medewerkers is vrouw
- 64% van ons management bestaat uit vrouwen
- 33% van ons bestuur wordt gevormd door vrouwen
We zijn trots op de positie die vrouwen in ons bedrijf innemen, maar erkennen ook dat cijfers niet het hele verhaal vertellen. Gelijke vertegenwoordiging betekent niet automatisch gelijkwaardigheid. Echte gendergelijkheid vraagt om blijvende aandacht, bewuste keuzes en een cultuur waarin iedereen zich gezien en gesteund voelt om zich professioneel te ontwikkelen.
In 2024 introduceerden we onze Code of Conduct. Omdat we het belangrijk vinden dat onze manier van zakendoen niet alleen succesvol, maar ook ethisch, verantwoord en respectvol is.
Iedereen met wie we zakendoen, van medewerker tot leverancier en samenwerkingspartners, vragen we de gedragscode te ondertekenen, omdat zij een verlengstuk zijn van onze organisatie. Hun gedrag en keuzes hebben impact op onze organisatie, onze reputatie en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. We noemen een aantal highlights:
Echte verandering begint met samenwerken. Daarom kiezen we partners die onze waarden en onze visie op duurzaamheid delen. We werken graag samen met mensen en organisaties die, net als wij, verantwoordelijkheid nemen voor de wereld om ons heen en die geloven in een eerlijke en respectvolle manier van ondernemen. Een inspirerend voorbeeld is onze samenwerking met ons inkoopkantoor in China, geleid door Gennifer. In een sector die traditioneel door mannen wordt gedomineerd, geeft zij al bijna 15 jaar leiding aan ons team in Hangzhou. Haar positie laat zien dat vrouwelijk leiderschap ook dáár mogelijk is waar het allerminst vanzelfsprekend is. Lees het artikel over Gennifer waarin ze vertelt over haar ervaringen.
We zetten onze winst bewust in voor maatschappelijke impact. Jaarlijks doneren we minimaal 10% van onze nettowinst aan initiatieven die vrouwelijke empowerment en gendergelijkheid in de reis- en toerisme-industrie bevorderen. Deze Profit Pledge onderstreept onze overtuiging dat financiële gezondheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid hand in hand gaan en vormt een belangrijk onderdeel van onze duurzame bedrijfsvoering.
De donaties worden beheerd door de SUITSUIT Foundation, die zorgvuldig toeziet op een effectieve en transparante besteding van de middelen.
Wil je ons hele rapport over 2024 lezen? Klik hier. Of ben je benieuwd naar de feiten en cijfers van 2023? Klik hier.
Female empowerment en gender equality in travel
In 2024 reisde een klein SUITSUIT-team naar Namibië voor een combi-shoot – een contentproductie waarbij we meerdere collecties in één reis vastleggen om daarmee onze reismomenten te beperken en onze ecologische voetafdruk te verkleinen. We verbleven bewust bij Penduka Village, een organisatie die lokale vrouwen ondersteunt in hun talentontwikkeling en hen helpt bouwen aan sociale en economische zelfstandigheid. Deze reis is een voorbeeld van hoe we als merk onze visie op duurzaam reizen en ondernemen tot leven brengen. Het gaat om het maximaliseren van de positieve effecten van reizen en het tot het minimum beperken van de negatieve gevolgen. Lees hier meer over onze reis en het verhaal van Kauna, de general manager van Penduka Village.
Duurzaamheidsbeleid – De Ecologische pijler
Bij de ontwikkeling van onze producten zijn milieu-impact en circulariteit belangrijke pijlers. Sinds 2023 werken we met een systematische methode om de milieu effecten van onze producten in kaart te brengen, gedurende de gehele levenscyclus van het product: van grondstofwinning tot afvalverwerking en recycling. Deze methode wordt ook wel een Life Cycle Analyses (LCA) genoemd. In 2024 hebben we het model gebruikt bij de creatie van de MYSTIQUE-collectie, waarbijwe niet alleen veel aandacht hebben besteed aan het uiterlijk en de functionaliteit van de producten, maar ook aan materiaalkeuze en de impact hiervan op het milieu. Lees meer over de ontwikkeling van de MYSTIQUE collectie.
We werken met een intensiteitstarget. Dat houdt in dat onze CO2-uitstoot per euro omzet en per verkocht product mag niet stijgen ten opzichte van ons base year2022. Dit geeft inzicht in onze reductieprestaties los van bedrijfsgroei, biedt vergelijkingsopties over tijd en met andere bedrijven en het helpt ons sturen op efficiëntie. Ten opzichte van 2022 daalde in 2024 onze CO2-intensiteit per product met 32% en per euro omzet met 58%.
In 2024 zijn, ten opzichte van 2022, onze scope 1 en 2 emissies nagenoeg gelijk gebleven. Deze emissies van 5,5 ton hebben we gecompenseerd via FairClimateFund. Je kunt hier het certificaat inzien.
Binnen onze scope 3 emissies hebben we in 2024 een besparing van 50,5% gerealiseerd ten opzichte van 2022 en 44,3% ten opzichte van 2023. Dit is een direct gevolg van maatregelen binnen ons productontwikkelingsbeleid. In alle eerlijkheid is een deel ook administratieve besparing geweest: producten met een relatief hoge emissie en die in 2024 zijn verkocht, waren al in 2023 geproduceerd waardoor ze niet zijn meegenomen in de cijfers over 2024.
SUITSUIT Foundation
In 2024 werd de SUITSUIT Foundation opgericht met als doel: teruggeven aan de wereld waarin we zo graag reizen. Al jaren speelde de directie van SUITSUIT met het idee om een stichting op te richten, met als doel om terug te geven aan de wereld waarin wij en onze klanten zo graag reizen. In de waan van alledag, bleef het bij een mooi voornemen. Tot 2024. In mei van dat jaar zag de SUITSUIT Foundation het levenslicht.
B Corp
In 2024 werden we officieel B Corp en behaalden we een score van 96,8 punten – ruim boven de vereiste 80. Een eerste resultaat waar we enorm trots op zijn en dat ons motiveert om onze positieve impact verder te laten groeien. Een B-Corp certificering is meer dan een label: het is een bewijs dat we voldoen aan hoge normen op het gebied van bestuur & transparantie, werknemers & inclusie (JEDI), gemeenschap & mensenrechten, milieu, circulariteit & klimaatactie en collectieve impact. B Corp is geen eindstation, maar een kader dat ons scherp houdt. Elke drie jaar volgt een herbeoordeling die ons uitdaagt continu te verbeteren.
