We zien duurzaamheid en gelijkheid niet als losse projecten, maar als een integraal onderdeel van wie we zijn. We zijn ons bewust van de ongelijkheid die nog steeds bestaat, ook in Nederland anno 2025.

Het is voor ons vanzelfsprekend dat gelijke functies ook gelijk beloond worden, maar gendergelijkheid gaat verder dan salaris: het draait om een werkcultuur waarin iedereen – ongeacht gender – dezelfde kansen krijgt om zich professioneel te ontwikkelen. Omdat SUITSUIT zich sinds 2015 specifiek richt op vrouwen en hun reiservaringen, heeft dit onze organisatie ook als werkgever aantrekkelijk gemaakt voor vrouwen.

- 88% van onze medewerkers is vrouw 

- 64% van ons management bestaat uit vrouwen 

- 33% van ons bestuur wordt gevormd door vrouwen 

We zijn trots op de positie die vrouwen in ons bedrijf innemen, maar erkennen ook dat cijfers niet het hele verhaal vertellen. Gelijke vertegenwoordiging betekent niet automatisch gelijkwaardigheid. Echte gendergelijkheid vraagt om blijvende aandacht, bewuste keuzes en een cultuur waarin iedereen zich gezien en gesteund voelt om zich professioneel te ontwikkelen.

In 2024 introduceerden we onze Code of Conduct. Omdat we het belangrijk vinden dat onze manier van zakendoen niet alleen succesvol, maar ook ethisch, verantwoord en respectvol is.

Iedereen met wie we zakendoen, van medewerker tot leverancier en samenwerkingspartners, vragen we de gedragscode te ondertekenen, omdat zij een verlengstuk zijn van onze organisatie. Hun gedrag en keuzes hebben impact op onze organisatie, onze reputatie en onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.  We noemen een aantal highlights:

Echte verandering begint met samenwerken. Daarom kiezen we partners die onze waarden en onze visie op duurzaamheid delen. We werken graag samen met mensen en organisaties die, net als wij, verantwoordelijkheid nemen voor de wereld om ons heen en die geloven in een eerlijke en respectvolle manier van ondernemen. Een inspirerend voorbeeld is onze samenwerking met ons inkoopkantoor in China, geleid door Gennifer. In een sector die traditioneel door mannen wordt gedomineerd, geeft zij al bijna 15 jaar leiding aan ons team in Hangzhou. Haar positie laat zien dat vrouwelijk leiderschap ook dáár mogelijk is waar het allerminst vanzelfsprekend is. Lees het artikel over Gennifer waarin ze vertelt over haar ervaringen.

We zetten onze winst bewust in voor maatschappelijke impact. Jaarlijks doneren we minimaal 10% van onze nettowinst aan initiatieven die vrouwelijke empowerment en gendergelijkheid in de reis- en toerisme-industrie bevorderen. Deze Profit Pledge onderstreept onze overtuiging dat financiële gezondheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid hand in hand gaan en vormt een belangrijk onderdeel van onze duurzame bedrijfsvoering.

De donaties worden beheerd door de SUITSUIT Foundation, die zorgvuldig toeziet op een effectieve en transparante besteding van de middelen.  

Wil je ons hele rapport over 2024 lezen? Klik hier. Of ben je benieuwd naar de feiten en cijfers van 2023? Klik hier.

Bij de ontwikkeling van onze producten zijn milieu-impact en circulariteit belangrijke pijlers. Sinds 2023 werken we met een systematische methode om de milieu effecten van onze producten in kaart te brengen, gedurende de gehele levenscyclus van het product: van grondstofwinning tot afvalverwerking en recycling. Deze methode wordt ook wel een Life Cycle Analyses (LCA) genoemd. In 2024 hebben we het model gebruikt bij de creatie van de MYSTIQUE-collectie, waarbijwe niet alleen veel aandacht hebben besteed aan het uiterlijk en de functionaliteit van de producten, maar ook aan materiaalkeuze en de impact hiervan op het milieu. Lees meer over de ontwikkeling van de MYSTIQUE collectie.

We werken met een intensiteitstarget. Dat houdt in dat onze CO2-uitstoot per euro omzet en per verkocht product mag niet stijgen ten opzichte van ons base year2022. Dit geeft inzicht in onze reductieprestaties los van bedrijfsgroei, biedt vergelijkingsopties over tijd en met andere bedrijven en het helpt ons sturen op efficiëntie. Ten opzichte van 2022 daalde in 2024 onze CO2-intensiteit per product met 32% en per euro omzet met 58%.

In 2024 zijn, ten opzichte van 2022, onze scope 1 en 2 emissies nagenoeg gelijk gebleven. Deze emissies van 5,5 ton hebben we gecompenseerd via FairClimateFund. Je kunt hier het certificaat inzien.  

Binnen onze scope 3 emissies hebben we in 2024 een besparing van 50,5% gerealiseerd ten opzichte van 2022 en 44,3% ten opzichte van 2023. Dit is een direct gevolg van maatregelen binnen ons productontwikkelingsbeleid. In alle eerlijkheid is een deel ook administratieve besparing geweest: producten met een relatief hoge emissie en die in 2024 zijn verkocht, waren al in 2023 geproduceerd waardoor ze niet zijn meegenomen in de cijfers over 2024.